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据陕西网白鹿视频报道，浙江杭州葛女士晒出自己带娃上班的消息，并表示公司老板非常好，很喜欢小朋友。同事们遇到特殊情况，也会偶尔把娃带到公司来，非常人性化。

对此，不少网友羡慕，感叹“别人家的公司”这种人性化措施，解决了员工的带娃难题。不过，除了少数有条件的公司，大部分公司都不会允许员工带娃上班。

在当前普遍托育难的背景下，一些企业能从员工角度出发，允许员工带娃上班，甚至专门开设托育所，这都是值得肯定的。但这并非企业职责所在，要整体解决托育难，还需政府承担起主体责任，为0-3岁婴幼儿提供普惠托育服务。

事实上，随着出生人口的减少，我国各地幼儿园都出现了生源短缺的问题，这正是解决托育难的好时机。可以把幼儿园多出的学位作为托位，为1-3岁的幼儿提供托育服务。

但这一解决托育难的清晰思路，在一些地方难以推进。原因在于，幼儿园和托育分别由教育、卫健部门负责，有些地方也存在各自为政的情况。

当前行之有效的办法，就是针对当前存在的幼儿园学位“多出来”，与托位数“严重不足”的问题，及早建立起协调机制，以托幼一体化思路系统应对。

这方面，北京、上海的做法可以借鉴。比如2022年发布的《北京市“十四五”学前教育发展提升行动计划》明确，鼓励有条件的幼儿园利用空余学位开设托班招收2-3岁幼儿。上海则对推进托幼一体化进行了立法。目前，上海近1000家幼儿园开设了托班，占比60%。

此外，对幼儿园招收的2-3岁幼儿，也要给予一样的生均经费拨款，保障幼儿园的办学经费。这无疑才是解决托育难的正确打开方式。